Job Information
International Rescue Committee Asistente de Protección a la Niñez (Danli) in Honduras
Requisition ID: req52363
Job Title: Asistente de Protección a la Niñez (Danli)
Sector: Child Protection
Employment Category: Fixed Term
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: No
Location: Honduras
Work Arrangement:In-person
Job Description
ALCANCE DEL TRABAJO:
Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):
Los espacios seguros son espacios físicos, fijos o móviles, donde los niños, niñas y adolescentes que viven en situaciones de conflicto y crisis pueden aprender, desarrollarse y estar protegidos. Con la incrementación en los últimos anos
La/El Asistente de Protección de Niñez se encarga de brindar acompañamiento a Niños, Niñas y Adolescentes (0-17 años) a través del programa de Protección de Niñez.
Objetivos del cargo:
Impartir y desarrollar la metodología de Espacio Seguro (SHLS) bajo la modalidad móvil, a la población infantil en movilidad humana, incluyendo planificación y organización de actividades y animación, asegurando que el espacio seguro es un espacio libre de violencia, inclusivo y protector.
Trabajar directamente con niños, niñas y adolescentes proveyéndolos de información sobre protección, salud, desarrollo social, habilidades emocionales, estrés y conectándolos con proveedores de servicios de protección si fuera el caso.
Contribuir a un ambiente de protección para niños y niñas a través de trabajo con sus cuidadores y/o padres y madres en el espacio seguro.
En la implementación de Espacio Seguro promover la identificación de clientes para referencias a Gestión de Casos de niñez en movilidad.
Aplicación del manual de juegos SEL de Espacio Seguro (SHLS) u otras actividades lúdicas o recreativas dirigidas al apoyo psicosocial para niños, niñas y adolescentes.
Responsabilidades:
Adherirse a los principios mínimos de protección de niñez. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los niños, niñas y adolescentes, y respetar sus deseos y decisiones.
Desarrollar la metodología de atención psicosocial grupal con enfoque en protección a la niñez.
Desarrollar los grupos adecuados para la edad, incluida la evaluación de las necesidades de los adolescentes; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional)
Trabajar en conjunto con las/los gestoras/es de casos para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la protección de niñez.
Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes al Oficial de Protección Niñez.
Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.
Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por el/la Oficial de Protección de Niñez.
Participar en las mesas de coordinación y de respuesta humanitaria, y informar el/la Oficial de Protección de Niñez sobre posibles cambios o orientaciones.
Responsabilidades de Monitoreo
Asegurar la recolección de datos de asistencia de niños, niñas y adolescentes que participen en las actividades de Espacio Seguro.
Mantener debidamente resguardados los archivos de los medios de verificación de la atención de la niñez en espacios seguros de manera confidencial en físico y línea con las mejores prácticas reconocidas.
Llevar un registro actualizado semanalmente sobre las clientas que han sido referido a otros servicios, en particular a la gestión de casos.
Envió diario de los listados de asistencia según las indicaciones.
Contribuir a informes mensuales.
Otros
Otras tareas, según lo asignado por la Gerencia de CP y según los posibles cambios de contexto, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.
Responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización.
Informar las condiciones de riesgo detectadas a su supervisor directo o en su efecto a la Gerencia CP.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Qualifications
Experiencia en psicología, trabajo social, u otro campo relacionado
Experiencia de al menos 1 año en facilitación a niños, niñas, adolescentes, a nivel comunitario, idealmente con organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales.
Experiencia de al menos 1 ano en atención psicosocial y trabajo con niños, niñas y adolescentes o grupos vulnerables, se preferirá en contextos de movilidad humana.
Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes, asegurar un ámbito libre de violencia y acciones sin daño.
Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo
Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil. Capacidad de adaptarse a los contextos cambiantes.
Disponibilidad de trabajar fuera del horario tradicional, incluyendo fines de semana y nocturnidad
Se requiere fluidez en español. Conocimiento de inglés o de francés, para atender a las poblaciones migrantes, serán valorados.
Idealmente residir en Danlí o tener la voluntad de establecerse en Danlí durante la semana.
Estándares Profesionales:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades . El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.