Job Information
IHG Event Sales Manager in Switzerland
Ihre Aufgaben:
Führung des Reaktiven Verkauf-Teams
Organisatorische Gesamt-Verantwortung für alle stattfindenden Anlässe
Schaffung eines freudigen Arbeitsklimas und des „Wir-Gefühl“ im Team
Verantwortlich für das Event Budget
Erstellung des Event Angebots in Zusammenarbeit mit dem Director of Sales & Marketing, dem Küchenchef und dem Director of F&B
Mitgestaltung von Verkaufsunterlagen im MICE-Bereich in Zusammenarbeit mit dem Director of Sales & Marketing und Director of F&B
Kommunikation zwischen der Meeting & Events-Abteilung und den restlichen Abteilungen im Hotel
Verkauf von Banketten, Meetings und Corporate Groups zu bestmöglichen Konditionen für das Unternehmen
aktiver Verkauf des IHG Business Rewards Programm
Persönliche Detailabsprachen und Hausführungen
Selbständiges Verhandeln von Angebote in Absprache mit den Vorgesetzten
Bearbeitung sämtlicher Vorgänge im Opera S&C Programm und Amadeus Delphi (Salesforce)
Koordination der eigenen Veranstaltungen und persönlicher Ansprechpartner des Kunden vor Ort
Kommunikation zwischen allen am Event involvierten Abteilungen im Haus
Interne und externe Kommunikation in Deutsch und Englisch
Rechnungsstellung der durchgeführten Veranstaltungen
Vertretung der Direktion als Duty Manager
Erstellen von Dienst- und Ferienplänen. Kontrolle der Ruhe-, Ferien-, Feiertage und Überstunden der MA mit dem Programm NovaSmart
Entwicklung des Bekanntheitsgrads und des Rufs des Hotels und der Marke in der lokalen Umgebung
Verantwortung für die Ausbildung der Lernenden im Reaktiven-Verkauf
Ihr Profil:
Hotelfachschule oder gleichwertige Ausbildung
Sprachkenntnisse (D/E) schriftlich und mündlich, andere Sprachen sind ein Plus
Führungserfahrung, Verhandlungsgeschick und organisatorisches Flair
Kontakt – und Kommunikationsfähigkeit
Gewinnendes, freundliches und verbindliches Auftreten
Erfahrung im MICE-Bereich
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At IHG Hotels & Resorts, we are proud to be an equal opportunity employer. We firmly believe that all our colleagues deserve to be treated equally and have the same opportunities to develop and grow their skills within our business and provide equal employment opportunities to all applicants and colleagues without regard to an individual's, race, color, ethnicity, national origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital or familial status, veteran status or any other characteristic protected by law.