Campus Pride Jobs

Requisition ID: req55044

Job Title: Officiere Psychosociale (sous reserve de financement)

Sector: Governance

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Central African Republic

Work Arrangement:

Job Description

A PROPOS DE L’IRC

Fondé en 1933 à l’initiative d'Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L’IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006. Il dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga (Ouham-Pendé), d’une base à Kaga-Bandorom Ndele (Nana-Gribizi), d’une base à Zemio (Haut Mbomou).

En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global pour la période 2015-2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.

De ce fait, l’IRC Centrafrique renforce son Département de la Protection et Autonomisation des Femmes (PAF) notamment, le volet gestion des cas des VBG afin de doter l’équipe PAF, des compétences humaines adéquates pour booster la qualité des services de gestion des cas de VBG. C’est dans ce cadre que s’inscrit ce besoin en recadrage de tâches de l’Officier Psychosocial PAF pour le bureau de Bangui

Description synthétique du Poste

Sous la supervision directe du Senior Officier, l’Officier Psychosocial sera principalement en charge d’appuyer les partenaires de mise en œuvre dans l’exercice de leurs tâches en étroite collaboration avec Le chef de Projet / Senior officier WPE. L’Officier sera aussi responsable du renforcement de capacités techniques des points focaux VBG des partenaires et de la gestion de la base des données réponse, base des données GBVIMS.

Cette position exige une compréhension de la complexité du travail lié à ces violences, ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative propre. L’Officier devra être capable de susciter chez les partenaires, l’intérêt de respecter, de répondre aux besoins des survivantes et de suivre les principes directeurs des VBG de manière stricte. Il lui faudra maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité. L’officier psychosocial doit être en mesure de collecter et documenter et partager les données VBG sur une base hebdomadaire et mensuelle (Base des données à jour)

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Le rôle de l’Officier Psychosocial est d’assurer la mise en œuvre des services psychosociaux de qualité par les partenaires de mise en œuvre à travers l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre sur les différents sites du projet Améliorer l'accès à la justice pour les groupes vulnérables en République centrafricaine, de donner des formations aux partenaires si nécessaire, afin d’assurer un appui psychosocial aux survivantes de VBG et aux femmes/filles vulnérables de la zone d’exécution du projet.

En outre, il/elle sera responsable de la gestion de la base de données GBVIMS et du rapport mensuel y afférent.

L’officier psychosocial recevra un coaching du coordinateur PAF dans l’exercice de ses fonctions afin d’accroitre ses connaissances et compétences dans le domaine de la gestion des cas et prise en charge holistique des survivantes de VBG.

Cette position exige une compréhension de la complexité du travail liée à ces violences, ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative propre. L’officier devra être capable de répondre aux besoins des survivantes et de suivre les principes directeurs des VBG de manière stricte. Il lui faudra maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Sous la supervision directe du coordinateur PAF, les devoirs et responsabilités de l’officier psychosocialconsisteront à: :

• Assurer une supervision formative des partenaires de mise en œuvre afin de leur permettre de répondre le plus efficacement possible aux besoins des survivantes ;

• Evaluer la capacité des partenaires de mise en œuvre afin d’identifier les besoins en renforcement des capacités et en collaboration avec le coordinateur PAF, planifier des sessions de formations pour combler leurs lacunes ;

• Administrer les check list de qualité ( QCC psychosocial ) par trimestre aux partenaire de mise en œuvre et points focaux psychosociaux des TGI dans les cours d’appel de Bangui, Bouar et Bambari chaque trimestre et partager les résultants au sein du programme et les MEAL,.

• Donner un appui quotidien/régulier au consortium pour assurer la bonne gestion des cas et l’appui psychosocial ;

• Assurer une présence sur les sites du projet en rotation et assurer une excellente coordination/collaboration avec la communauté et les assistantes psychosociales des partenaires de mise en œuvre ;

• En collaboration avec les assistantes psychosociales des partenaires, assurer la mise en place du système de référence et des rencontres mensuelles des prestataires des services ;

• Assurer une confidentialité totale aux survivantes, et respecter à tout moment leurs souhaits, désirs et décisions ;

• Renforcer les capacités techniques des relais communautaires (ACV, points focaux VBG, OCB) mis en place par les partenaires de mise en œuvre afin de leur permettre de jouer pleinement leurs rôles ;

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de travail pour le volet psychosocial, y compris la planification hebdomadaire et mensuel des assistantes psychosociales ;

• A être le point focal supervision et production de la matrice de tracking de la gestion du stock des peps kits (entrée, sortie) ainsi que faire la commande à Bangui lorsque le stock est réduit ;

• Elaborer les rapports hebdomadaires et mensuels, et les comptes rendus de toutes les activités liées au volet psychosocial PAF en étroite collaboration avec l’équipe du projet ;

• Partager chaque fin du mois, les statistiques des cas en cours de gestion et les cas les cas fermés par les partenaires sur les différents sites du projet ;

• S’assurer que l’outil de l’évaluation de l’évaluation de Fonctionnalité est administré aux survivantes pour évaluer le niveau de risque et partager les résultants,

• Collaborer avec les MEALs pour organiser les évaluations de satisfaction des bénéficiaires et partager les résultats pour les analyses.

• Identifier les lacunes dans les services nécessaires aux survivantes afin que ces lacunes soient comblées ;

• Assurer que le Protocol de prise en charge psychosociale respecte le standard et le circuit de référencement harmonise au niveau du pays.

• Faire la mise à jour régulière (mensuelle) de la base des données GBVIMS et partager avec la coordination.

• Adhérer strictement aux codes de conduite d’IRC ;

• Assurer toute autre activité demandée par le Coordinateur PAF et le chef de projet.

• Mettre à jour le tracking des données désagrégées par tranche d’âge et par sexe selon les normes du Bailleur et de l’organisation dans le respect éthique et déontologie de collectes des informations.

  NB : Du fait de son expérience antérieure dans le domaine de prise en charge médicale des survivant.es des violences sexuelles et de viol, l’Officier PSS, sera en plus, le point focal tracking et gestion et rapportage de la matrice de suivi de l’utilisation des Pep Kits. De ce fait, il est attendu d’elle, un rapportage mensuel des données des Pep kits et si besoin est, la transmission des demandes d’approvisionnement et enfin, la formation des prestataires de santé à l’utilisation desdits kits.

  Qualifications

  PROFIL REQUIS

• Etre titulaire d’un Diplôme d’Assistant Social, d’Enseignant, de Sciences Sociales ou autres disciplines connexes ;

• Au moins cinq années d’expérience dans le domaine la prise en psychosociale, la promotion des droits humains de la femme et des enfants y compris les VBG ;

• Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les survivantes des VBG/EAS ou en situation de vulnérabilité ;

• Etre titulaire du Permis de conduire A ;

• Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;

• Maîtrise du français et du Sango ;

• Notions dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;

• Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;

• Aptitude à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;

• Disponibilité immediate

  RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

  Environnement de travail : L’Officiere Psychosociale sera basée à Bangui et serait amenée à se déplacer dans tout le pays en cas de nécessité. La situation sécuritaire en RCA est toujours instable, même si la signature de l'accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 est toujours considérée comme une source d'espoir pour le retour à la paix dans le pays. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs.

  Norme de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le code de conduite de l'IRC Way, à savoir l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, la protection des enfants, un lieu de travail exempt de harcèlement, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

  Diversité, intégration et égalité des sexes : L'IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou du handicap. L'IRC s'engage également à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte de la spécificité des sexes et d'autres avantages complémentaires.

  Candidats nationaux de retour au pays : L'IRC s'efforce d'attirer et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays à postuler ce poste. Si vous êtes un citoyen du pays dans lequel ce poste est basé, que vous êtes actuellement situé en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un programme de rémunération attractif. Ce forfait comprend une rémunération concurrentielle, un vol aller-retour au poste, une indemnité de transport, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s'appliquer.

  Les CV doivent être soumis en français

  Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d'emploi ou d'entretien, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement

  COMMENT POSTULER ?

  Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur-Pays de IRC

• Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

• Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

• Copie du passeport ou de la CNI.

  N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

• Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au2 Octobre 2024 à 17h00.