Campus Pride Jobs

Requisition ID: req55047

Job Title: Officier Programme PROL (Sous reserve de financement)

Sector: Governance

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Central African Republic

Work Arrangement:

Job Description

A PROPOS DE L’IRC

Fondé en 1933 à l’initiative d'Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L’IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006. Il dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga (Ouham-Pendé), d’une base à Kaga-Bandoro et Ndele (Nana-Gribizi) et à Zemio (haut Mbomou).

En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global pour la période 2015-2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet «Améliorer l'accès à la justice pour les groupes vulnérables en République centrafricaine » sous réserve du financementen RCA, il est prévu entre autres activités, le renforcement de l’accès des bénéficiaires finaux à la protection général et monitoring, la Protection de l’enfant et la prévention et réponse aux VBG. C’est à ce titre que, l’IRC Centrafrique renforce son Département de la Protection état de droit par le recrutement d’un. e Officier.e Programme PROL.

APERCU DU POSTE Sous la supervision technique du Senior Officier Polyvalent , l’Officier.programme PROL élaborera une analyse juridique détaillée et une cartographie des parties prenantes juridiques relativement à l’accès à la justice de la population civile en générale et des femmes, des filles, des enfants en particulier ; et pour assurer la coordination et élaborer des directives claires pour l'assistance juridique future concernant l’assistance lors des procès pour les victimes des violences sexuelles et violences basées sur le genre ainsi que l'accès à la documentation civile notamment acte de naissance aux enfants et acte de mariage aux femmes et leurs conjoints bénéficiaires finaux du projet; identifier les besoins juridiques sur le terrain, fournir des conseils et une assistance juridique, y compris une représentation dans les organes administratifs concernés avec le soutien du coordinateur accès à la justice . L’Officier.e Programme PROL sera chargé.e de faire le suivi et d’accompagner les partenaires de mise en œuvre ainsi que les différents démembrements du Ministère de la justice et ses auxiliaires impliqués dans la mise en œuvre du projet accès a la justice ; d’assurer le counseling juridique dans la mesure du possible avec les APS du partenaire, les droits et les prérogatives, le statut juridique, l’accès à la terre et d'autres questions, selon les besoins. L’Officière Programme PROL travaillera avec les moniteurs et les comités de protections mise en place par le partenaire dans les différentes localités du projet, pour identifier les meilleures stratégies de mise en œuvre en termes de : ciblage, besoins juridiques ; stratégie d’action mais aussi d’assurer que les clients accèdent aux services juridiques dans le respect des normes. PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Fournir l’appui administratif nécessaire a la gestion des différentes composantes du projet ; Servir de relais entre les partenaires de mise en œuvre, l’administration de la justice et IRC ; Appuyer la coordination du consortium pour l’organisation des réunions mensuelles périodiques ainsi que des missions sur le terrain ; Accompagner les partenaires dans la mise en place des comites de protections et le suivi technique dans les communautés ; Soutenir les partenaires pour la sensibilisation des communautés sur l’accès à la justice lorsque cela est nécessaire ; Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans la vulgarisation et le circuit de référencement juridique dans les zones d’interventions du projet et assurer un accompagnement juridique aux partenaires locaux. Développer une analyse juridique détaillée et une cartographie des acteurs juridiques pour assurer la coordination, Conduire des cartographies des risques de protection et produire des analyses à partager avec le consortium. Développer une orientation claire sur « l'accès à la documentation civile en RCA » pour guider notre partenaire de mise en œuvre sur le terrain. Cela comprendra une analyse claire des lois sur l'identité juridique et le mariage civil et les conditions réelles d'accès sur le terrain. Sous la direction de leur supérieur hiérarchique direct, assister les personnes relevant de sa compétence en les représentant dans les organes administratifs compétents ; Développer un réseau et des relations avec les ministères/services concernés pour organiser une action commune sur l’accès à la justice. Analyser les possibilités de travailler avec les Parajuristes pour améliorer l’accès à la justice. Tenir des registres des besoins juridiques urgents identifiés et des mesures prises pour aider les points de contact touchés ; Produire des rapports hebdomadaires sur les activités basées sur les outils IRC ; Exécuter d'autres tâches assignées par le superviseur.

  Relations de travail clés :

  Le poste relève de : Le chef de projet, le Senior Officer

  Qualifications

  Profil requis :

• Diplôme universitaire en sciences juridiques (au moins niveau Master) Autre formation pertinente sur le droit civil centrafricain et dispositions légales en matière d’accès à la justice et droits humains Au moins cinq ans d'expérience professionnelle préalable dans un poste similaire, de préférence dans une organisation internationale. Aptitudes et compétences démontrées en matière d’assistance juridique et judiciaire Croyance dans les droits humains, y compris l'égalité des sexes. Solides compétences en communication, y compris la capacité de gagner la confiance et d'établir des relations avec de nouvelles communautés. Bonne compréhension des droits humains dispositions légales nationales internationaux ; Compétences informatiques de base, y compris Microsoft Word et Excel. Expérience dans la rédaction de rapports réguliers. Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe, ainsi qu'indépendamment. Flexible et capable de travailler dans un environnement dynamique et diversifié et sous pression. Bonne connaissance dans le travail de monitoring de protection avec des Analyses de qualités, Bonne connaissance dans l’implémentation des cartographies des risques de protection. Maîtrise du Sango et du Français parlé et écrit ;

• RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

  Environnement de travail : L’Officiere Psychosociale sera basée à Bangui et serait amenée à se déplacer dans tout le pays en cas de nécessité. La situation sécuritaire en RCA est toujours instable, même si la signature de l'accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 est toujours considérée comme une source d'espoir pour le retour à la paix dans le pays. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs.

  Norme de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le code de conduite de l'IRC Way, à savoir l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, la protection des enfants, un lieu de travail exempt de harcèlement, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

  Diversité, intégration et égalité des sexes : L'IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou du handicap. L'IRC s'engage également à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte de la spécificité des sexes et d'autres avantages complémentaires.

  Candidats nationaux de retour au pays : L'IRC s'efforce d'attirer et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays à postuler ce poste. Si vous êtes un citoyen du pays dans lequel ce poste est basé, que vous êtes actuellement situé en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un programme de rémunération attractif. Ce forfait comprend une rémunération concurrentielle, un vol aller-retour au poste, une indemnité de transport, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s'appliquer.

  Les CV doivent être soumis en français

  Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d'emploi ou d'entretien, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement

  COMMENT POSTULER ?

  Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur-Pays de IRC

• Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

• Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

• Copie du passeport ou de la CNI.

  N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

• Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au2 Octobre 2024 à 17h00.