Campus Pride Jobs

Vous souhaitez un nouveau défi en géotechnique et recherchez une firme d’ingénierie où vous réaliserez des projets responsables et durables et où les équipes collaborent entre elles tout en favorisant le développement professionnel de chacun? Stantec, qui réunit 31 000 experts œuvrant dans 450 bureaux dans le monde, est l’entreprise au sein de laquelle vous voudrez évoluer / poursuivre votre carrière. La somme de nos expertises nous classe 7e parmi les 225 plus importantes firmes de conception mondiales selon Engineering News-Record!

Stantec au Québec, c’est une équipe de 1600 personnes, réparties dans 15 places d’affaires, qui sont fières d’avoir un impact positif dans les collectivités et qui peuvent compter sur un leadership local fort et engagé. Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail sain, inclusif et flexible.

Votre opportunité

Une occasion passionnante s'offre au candidat retenu pour devenir Responsable du Secteur Minier au sein du groupe des services géotechniques de Stantec au Québec.  Relevant de notre chef de croissance régionale, vous serez responsable de la poursuite et de la réalisation d'excellents projets pour nos clients du secteur minier. Responsable des résultats, vous dirigerez la croissance de l'équipe minière au sein de notre groupe de services géotechniques au Québec tout en fournissant des solutions de projet innovatrices avec une qualité et une exécution exceptionnelle qui dépassent les attentes des clients.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres leaders du Québec et de l'est du Canada afin de fournir des services professionnels aux clients, tout en défendant les processus de sécurité, de qualité, d'innovation et de gestion des risques.

Le rôle sera hybride, mais le travail se fera principalement à partir de n'importe quel bureau de Stantec au Québec. À l'occasion, des déplacements seront nécessaires pour se rendre dans d'autres bureaux de Stantec, sur le terrain ou pour assister à des réunions avec des clients.

Vos principales responsabilités

• Mener le développement du portfolio de clients minier

• Maintenir le contact avec les clients (à l'interne et à l'externe) en ce qui a trait au marché minier;

• Effectuer des études de marché dans le secteur minier;

• Diriger l'équipe minière du Québec;

• Diriger et coordonner l'élaboration des propositions, les comptes rendus de propositions, le suivi du carnet de commandes et les enquêtes auprès des clients;

• Diriger les événements organisés pour les clients (par exemple, les séminaires de formation);

• Assister à des événements de l'industrie minière, tels que des conférences et/ou des salons professionnels;

• Élaborer des plans d'activité et collaborer avec l'équipe de direction pour atteindre les principaux indicateurs de performance;

• Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de la stratégie commerciale nationale pour les services géotechniques, tout en étant responsable des stratégies et des priorités propres à la région du Québec en ce qui concerne le secteur minier;

• Diriger la croissance de la production de revenus et surveiller les progrès à l'aide des outils d'affaires de Stantec pour surveiller les indicateurs de rendement clés;

• Assister la direction dans la formation et le mentorat du personnel junior et intermédiaire pour répondre aux demandes de propositions, assurer la liaison avec les clients, l'établissement de la portée des projets et d'autres initiatives de développement des affaires;

• Participer à des projets techniques, y compris à la direction de projets, dans le cadre de son expertise technique, selon les besoins, afin de soutenir les équipes chargées de l'exécution des projets.

Ce qui nous distingue

Nous puisons dans plus de 20 spécialités techniques à travers le monde et nous nous engageons à favoriser une communauté inclusive de talents, d’expériences et d'expertises diversifiés. Nous sommes un lieu où vous pouvez mettre en pratique votre passion et collaborer avec les meilleurs talents géotechniques sur des travaux essentiels pour nos clients et les communautés qu'ils soutiennent.

Votre parcours

• Baccalauréat dans un domaine connexe avec un minimum de 15 ans d'expérience en services géotechniques dans le secteur minier, en leadership, en gestion technique et financière, en développement des affaires et en consultation ; ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience connexe;

• Connaissance approfondie du secteur minier québécois;

• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite en français et en anglais, avec une capacité à transmettre clairement et à distiller des informations techniques complexes à des publics variés.

Vos clés de succès

• Maitrise en géotechnique ou MBA;

• Capacité à concilier l'exécution des projets et le développement des affaires;

• Esprit d'entreprise avec une compréhension des affaires et des défis d'un fournisseur de services d'ingénierie et de conseil en géotechnique;

• Avoir l'esprit d'équipe et l'expérience de la recherche de clients ainsi dans la direction et de la gestion d'une équipe;

• Connaissance des normes professionnelles (ingénieurs, géologues, PMP), de l'éthique et de leur applicabilité à l'activité de Stantec, de la gestion des risques et des cadres de qualité.

Ce que nous offrons

Stantec se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le Prix Employeur 2023 de Montréal centre-ville et le classement Bloomberg sur l’égalité des genres. Stantec se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses programmes de développement de carrière et ses groupes de ressources pour employés.

• Projets stimulants avec des défis techniques intéressants au sein d’une équipe dynamique et accueillante;

• Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine avec une flexibilité d’horaire qui tient compte de la conciliation travail-vie personnelle;

• Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;

• Remboursement des frais d’adhésion d’association professionnelle;

• Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être;

• Programme de bien-être et d’aide aux employés;

• Régimes de retraite : REER et Régime d’actionnariat avec contribution de l’employeur;

• Programme de développement professionnel.

Pourquoi choisir Stantec

Plus de 300 nouveaux collaborateurs nous ont rejoints au cours des 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec répondent aux attentes des professionnels de l'ingénierie conseil !

Si vous vous imaginez dans ce poste, veuillez contacter votre recruteur Sylvain Paraskevas sur Linked-in ou déposez votre candidature dès aujourd’hui. Joignez-vous à nous et réalisez votre plein potentiel.

#joignezstantec2024

Sommaire des avantages sociaux: Les employés réguliers à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les informations ci-dessus pourraient ne pas s’appliquer aux postes syndiqués. Les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont conformes aux ententes collectives applicables.

Emploi: Geotechnical Engineer Management

Emplacement principal: Canada-Québec-Laval

Statut de l'employé: Régulier

Niveau d'emploi: Employé

Déplacements: Oui, 20 % du temps

Horaire: Temps plein

Req ID: 240001ME

#FR

#additional

Stantec offre l’égalité des chances à tous les employés et à tous les candidats, et interdit toute forme de discrimination fondée sur les éléments suivants : race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, état matrimonial, information génétique, invalidité, statut de vétéran, orientation sexuelle ou expression de genre. Nous interdisons également toute forme de discrimination dans les décisions relatives au recrutement, à l’embauche, aux recommandations, à la rémunération, aux avantages sociaux, aux formations, à la cessation d’emploi ou à toute autre condition d’emploi. Nous agissons en conformité avec les lois et les règlements fédéraux, provinciaux et territoriaux et nous assurons d’offrir des possibilités équitables sous tous les aspects liés à l’emploi.