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ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 60 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. ADP beschäftigt weltweit rund 60.000 Mitarbeiter. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und gilt als führender Anbieter von HR-Services.

Unternehmenskultur

Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.

Spannende Aufgaben erwarten dich!

• Führung eines Abrechnungsteams mit bis zu 15 Mitarbeitern

• Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs im Team (Urlaubsplanung, Vertretung im Krankheitsfall, Überstunden...)

• Kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter (fachlich: Abrechnungssystem und L+G Kenntnisse)

• Ansprechpartner für die Kunden auf Abteilungsleiterebene

• Umsetzung der Unternehmensziele für das Team: Umsatz / Kosten -- Verantwortung, Retentionrate, Client Satisfaction

• Teilnahme an Kick Offs und Interessenten Terminen

• Optimierung/Harmonisierung von internen und externen Prozessen

• Koordination der Abrechnungen für die Kunden der jeweiligen Branche

• Übernahme von Sonderprojekten in Abstimmung mit dem zuständigen Manager

Darin bist du Spezialist:in

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium der BWL/ Kenntnisse in BWL

• Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Sichere, anwendbare Kenntnisse im Bereich Payroll - Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Fortgeschrittene Kenntnisse über Personalwirtschaftliche Prozesse, sowie Branchen-/Tarifkenntnisse

• Übergreifendes Wissen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und SV Recht

• Kenntnisse im Projektmanagement wünschenswert

• Gute Kenntnisse der SOA Regelungen und Prüfroutinen

• Sichere Beherrschung von MS Office

Was du von uns erwarten kannst

• Unbefristete Tätigkeit innerhalb eines ehrgeizigen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation

• einen zukunftssicheren Job in einem internationalen Unternehmen

• Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle

• Die Option auf Heimarbeit (wir bieten 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten von zu Hause aus)

• Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

• Gesundheitsmanagement

• Intensive Einarbeitung

• Vermögenswirksame Leistungen

• Unfallversicherung auch für den privaten Bereich

• Job-Bike

Nimm mit uns Kontakt auf!

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Frau Sonja Rubink - Talent Acquisition Business Partner - T +49 172 970 14 33 E-Mail: Sonja.Rubink@adp.com (Tobias.Koehlen@adp.com)

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.