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Requisition ID: req57182

Job Title: Asistente de EDE- Empleabilidad y Desarrollo Empresarial

Sector: Education

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: San Pedro Sula, Honduras

Work Arrangement:

Job Description

Descripción del cargo:

El/la Asistente del Componente de Empleabilidad y Desarrollo Empresarial Empleabilidad para el programa de Recuperación Económica y Desarrollo, quien apoyará la implementación de las metodologías, y actividades propias del componente EDE para promover la estabilización socioeconómica de la población más vulnerable del país, en articulación con el equipo de trabajo de ERD. El/ la asistente EDE apoyará y acompañará al equipo en terreno para la consecución de los objetivos, asegurar la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal del proyecto. Su principal objetivo es contribuir al análisis del contexto político, socioeconómico y humanitario, así como construir y mantener una red de contactos en las zonas prioritarias de intervención y apoyar en la implementación de proyectos humanitarios identificados que tienen como objetivo proteger a las poblaciones de interés y/o limitar su impacto.

Responsabilidades principales:

• Desarrollar estrategias de formación y desarrollo de competencias en temas del componente EDE a personas de interés dentro de la atención integral a personas vulnerables.

• Brindar orientación técnica, información y capacitaciones sobre la ruta de empleabilidad, y apoyar la vinculación laboral de los participantes.

• Apoyar la selección de los participantes de acuerdo con los criterios establecidos en el desarrollo de procesos de capacitación e implementación del componente, con visitas de seguimientos individuales según diagnóstico vocacional y de interés.

• Brindar seguimiento a la ruta de empleabilidad para el establecimiento de citas, convocatorias, y levantamiento y/o suministro de información en coordinación con el oficial de ERD.

• Trabajar con otros sectores del IRC de acuerdo con la línea suministrada por su supervisión, incluidosProtección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen.

• Promover la articulación con actores públicos y/o privados que faciliten la vinculación laboral y empresarial efectiva de las participantes.

• Elaborar y actualizar los contenidos de las capacitaciones técnicas proyectadas según el itinerario y curricular de emprendimiento y empleabilidad propuesta para el programa a fin de fortalecer las habilidades requeridas por el mercado laboral.

• Gestionar de manera proactiva mentorías personalizadas para identificar áreas de mejora, fortalecimiento de habilidades blandas basadas necesidades de formación complementaria requerida para contribuir a la mejora de sus ingresos.

• Apoyar el seguimiento a las alianzas con el sector privado de manera organizada y coordinada, promoviendo su articulación con el programa a fin de promover y dinamizar la inserción laboral de la población de interés.

• Visitar centros educativos AEPI para identificar población de madres de familia y desarrollar la metodología Curando El Limbo según la aplicabilidad de los requisitos.

• Organizar y facilitar talleres en temas de empleabilidad y/o emprendimiento a mujeres madres de NNA de los centros AEPI de intervención.

• Brindar seguimiento a las actividades de intermediación laboral para facilitar las hojas de vida de clientas del proyecto a empresa privada y/o sector público como parte de la estrategia de capital social para el acercamiento a bolsas de empleo, ferias de empleo y oportunidades laborales directas con las organizaciones.

• Brindar apoyo al Oficial de ERD con actividades de suporte y de atención a NNA durante el desarrollo de sesiones de capacitación de las metodologías utilizadas por el componente de ERD.

• Actualizar en la base de Power BI junto con el Oficial de ERD los datos cuantitativos de indicadores del componente de ERD.

• Apoyar el cumplimiento al plan de trabajo según las metas y el cronograma general de la subvención del proyecto.

Gestión del conocimiento:

• Compartir con otros sectores y programas reflexiones, significativas para la respuesta integral y articulación entre programas.

• Implementar y evaluar herramientas de recolección de lecciones aprendidas.

• Apoyar el desarrollo de la agenda de aprendizaje en campo – equipos de terreno.

• Apoyar estrategias de intercambio de experiencias entre miembros del programa protección socios y equipo base.

• Garantizar el cumplimiento de los estándares de ética del IRC (IRC Way) por parte del personal del proyecto.

• Asegurar la ejecución de los procesos y procedimientos internos y externos, de acuerdo con los lineamientos organizacionales y de donantes.

• Capacitar a personal de sociedad civil y de los agentes jurídicos estatales y no estatales en materia de derechos y normas de protección.

Coordinación & Representación:

• Representar los intereses del IRC y apoya en el relacionamiento con los socios y aliados estratégicos de la mano con la gerencia de Recuperación Económica y Desarrollo.

• Asistir regularmente a reuniones de coordinación, articulación a nivel de campo y otros requeridos acordes a su cargo.

• Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos

• Asegurar el posicionamiento de IRC en las oficinas donde se desarrollen las actividades, garantizando las acciones de socialización y visibilidad necesaria para estos fines.

Monitoreo y Evaluación:

• Retroalimentar los informes técnicos.

• Contribuir a las mediciones y recolecciones de datos requeridos.

• Entrada de datos, actualización y depuración de la información.

Otras Responsabilidades:

• Otras tareas, según lo asignado por el supervisor que contribuyan al desarrollo programático del IRC.

Estándares profesionales

• Todo el personal de IRC está obligado a adherirse a Los Estándares de Conducta Profesional de IRC y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil.

  Qualifications

• Título Universitario en mercadotecnia, economía, negocios, contaduría, administración, ciencias sociales y/o afines.

• Mínimo de 1-2 años de experiencia laboral en la gestión de proyectos de emprendimiento y empleabilidad en contexto humanitario

• Experiencia en procesos de formación y mentoría profesional en inserción laboral en temas relacionadas al proyecto a personas en situación de vulnerabilidad.

• Experiencia en trabajo comunitario y/o en entornos vulnerables e interculturales.

• Experiencia en organizaciones internacionales humanitarias y/o de emergencias es deseable.

Experiencia y habilidades preferidas:

• Habilidades sólidas en la organización y gestión de proyectos, administración presupuestal, generación de informes, compras y contratación en contextos de emergencia humanitaria.

• Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo.

Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas.

• Capacidad para múltiples tareas, enfoque de resultados, cumplimiento de metas en tiempo y priorización de entregables bajo presión.

• Manejo de Microsoft Office

• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes y la información suministrada por los usuarios.

• Capacidad de diálogo y concertación con actores comunitarios y otras organizaciones sociales e institucionales (socios y aliados estratégicos).

• Habilidades para el manejo de procesos administrativos.

• Capacidad de diseñar estructuras metodológicas para implementar los procesos de capacitación, sistematización y asistencia técnica.

• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipos.

• Fuerte capacidad para mantener la compostura, adaptación al cambio, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil.

• Manejo de vehículos mecánicos o automático, licencia vigencia.

Ambiente de trabajo:

Viajes y otros requisitos: El cargo estará basado en San Pedro Sula Debe tener disponibilidad y disposición de viaje a otros territorios.

Cláusula de responsabilidad: Esta descripción de trabajo no cobija la lista exhaustiva de habilidades, esfuerzos, tareas y responsabilidades asociadas con el cargo. IRC es un empleador equitativo de oportunidades, y considera a todos los candidatos en base a los méritos sin tener en cuenta la raza, sexo, color, nacionalidad, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estatus de veterano o discapacidad.