Job Information
General Motors Superviseur général – Entreposage in Pointe-Claire, Canada
Job Description
Le candidat retenu dirigera l'exécution du plan opérationnel d'affaires du PDC de Montréal. Poursuivre de manière proactive la vision et les valeurs de General Motors. Favoriser une atmosphère d’intégrité, de responsabilité, de travail d’équipe et de coopération. Le travail implique la supervision d'un groupe petit à moyen d'employés salariés et horaires engagés dans des opérations de distribution de pièces. Coordonner de manière efficace et efficiente les besoins en personnel pour les opérations quotidiennes du centre de distribution de pièces (CDP) avec un minimum de conseils du directeur de l'usine. Vous modéliserez les comportements culturels de GM et démontrerez le plus haut niveau d’intégrité à tout moment.
Le Superviseur général – Entreposage – Centre de distribution de pièces sera responsable des tâches suivantes :
Diriger l'exécution du plan opérationnel d'affaires du CDP de Montréal.
Poursuivre de manière proactive la vision et les valeurs de General Motors.
Favoriser une atmosphère d’intégrité, de responsabilité, de travail d’équipe et de coopération.
Le travail implique la supervision d'un groupe petit à moyen d'employés salariés et horaires engagés dans des opérations de distribution de pièces.
Coordonner de manière efficace et efficiente les besoins en personnel pour les opérations quotidiennes du centre de distribution de pièces (CDP) avec un minimum de conseils du directeur de l'usine.
Le candidat retenu sera affecté principalement aux opérations du quart de jour, mais devra occasionnellement soutenir le quart de l'après-midi.
Principales responsabilités
Promouvoir des pratiques de travail sécuritaires et atteindre les objectifs en matière de santé et sécurité et d’entretien ménager
Donner aux superviseurs et aux membres de l’équipe les moyens d’assumer des rôles de leadership pour accomplir les tâches
Créer un environnement qui encourage les individus à atteindre leur performance et leur engagement optimaux
Former, développer et évaluer les employés salariés et horaires pour qu'ils effectuent efficacement leur travail en utilisant des méthodes standardisées.
Atteindre des résultats commerciaux en créant un environnement de travail qui favorise une culture positive et inclusive basée sur la rétroaction et la reconnaissance.
Atteindre les objectifs de réactivité et de délais en appliquant les principes SFM (Système de Fabrication Mondiale)
Obtenir et maintenir la certification SFM OPE
Contrôler les coûts et améliorer la productivité
Maintenir une forte conscience des normes de qualité, communiquer les objectifs de qualité du département et exploiter les ressources pour résoudre les problèmes de qualité.
Favoriser des performances de qualité grâce à des pratiques de travail standardisées
Utiliser des méthodes statistiques et des données provenant de la voix du client et de la voix du processus pour une amélioration continue
Participer aux activités de relations avec les employés et à la discipline
Participer à la sélection des nouveaux employés
Utiliser les ressources humaines conformément aux politiques et procédures de l'entreprise et aux réglementations gouvernementales
Communiquer entre les départements et les autres unités commerciales pour mettre en œuvre les meilleures pratiques, résoudre les problèmes et maintenir des performances cohérentes par rapport aux objectifs
Assurer un rôle de leadership dans la mise en œuvre des initiatives et des projets majeurs du département et dans la surveillance
Aider au développement des installations et des processus en utilisant le processus de plan de changement
Tenir à jour les rapports de performance et les coûts du centre de distribution de pièces
Soutenir la stratégie de croissance de CCA grâce à des expériences client exceptionnelles
Effectuer d'autres tâches administratives, au besoin
Compétences et expérience requises
Connaissance démontrée des politiques de l'entreprise, des divisions et des usines, de la santé et de la sécurité et des relations avec les employés.
Haut niveau démontré de compétences interpersonnelles pour diriger, motiver et faciliter efficacement les autres dans des situations de groupe
Maîtrise de la constitution d'équipes et capacité à créer un environnement permettant une prise de risques mesurée
Capacité démontrée à organiser et planifier efficacement
Solides compétences en communication et capacité de travailler efficacement à tous les niveaux de l'organisation
Capacité analytique démontrée de haut niveau pour évaluer et identifier des plans d'action alternatifs appropriés pour la définition et la résolution de problèmes uniques et diversifiés.
Capacité à exercer un jugement indépendant
Connaissance approfondie démontrée des principes du GMS
Connaissance démontrée des concepts de gestion financière pour améliorer les coûts
Compétences et expérience préférées
Connaissance des opérations, des processus et des équipements d'entreposage
Expérience multi-départements souhaitée
Connaissance de SFM (Système de Fabrication Mondiale)
Éducation et formation
Études postsecondaires requises.
Minimum de 7 années d'expérience à titre de superviseur de première ligne d'employés horaires dans un environnement d'entreposage/fabrication
Avantages :
- Le plan complet de rémunération et d'avantages sociaux de GM est soigneusement conçu et soigneusement comparé à celui des entreprises avec lesquelles nous sommes en concurrence pour les talents sur le marché local.
L'objectif du programme de récompenses totales de General Motors du Canada est de soutenir votre santé et votre bien-être et ceux de votre famille. Notre plan de rémunération complet comprend actuellement les avantages suivants, en plus de nombreux autres :
Congés payés, y compris les jours de vacances, les jours fériés et les prestations supplémentaires pour les congés de grossesse, parentaux et d'adoption.
Avantages en matière de soins de santé, dentaires et visuels, y compris un compte de dépenses pour soins de santé et un incitatif au bien-être.
Des régimes d’assurance vie pour vous couvrir, vous et votre famille.
Cotisations d’entreprise et cotisations de contrepartie à un régime de retraite à cotisations définies pour vous aider à épargner pour la retraite.
Programme de reconnaissance mondial permettant aux pairs et aux dirigeants de reconnaître et d'être reconnus pour leurs résultats et leurs comportements qui reflètent les valeurs de notre entreprise.
Programme d'aide aux frais de scolarité et d'aide aux employés.
Plan d'achat de véhicule GM pour vous, votre famille et vos amis.
Additional Job Description
The successful candidate will lead in executing the business operational plan for the Montreal PDC. Proactively pursue General Motors’ vision and values. Foster an atmosphere of integrity, accountability, teamwork and cooperation. Work involves the supervision of a small to medium group of salary and hourly employees engaged in parts distribution operations. Effectively and efficiently co-ordinate staffing requirements for the day to day operations of the Parts Distribution Center (PDC) with minimal guidance from plant manager. You will model GM’s cultural behaviors and demonstrates the highest level of integrity at all times.
The General Supervisor – Warehousing – Parts Distribution Center will be responsible for the following:
Lead in executing the business operational plan for the Montreal PDC.
Proactively pursue General Motors’ vision and values.
Foster an atmosphere of integrity, accountability, teamwork and cooperation.
Work involves the supervision of a small to medium group of salary and hourly employees engaged in parts distribution operations.
Effectively and efficiently co-ordinate staffing requirements for the day to day operations of the Parts Distribution Center (PDC) with minimal guidance from plant manager.
The successful candidate will be assigned primarily to the Day Shift operations but will be required to occasionally support the afternoon shift.
Key Responsibilities
Promote safe work practices and achieve objectives, health and safety and housekeeping
Empower supervisors and team members to take leadership roles to complete tasks
Create an environment that encourages individuals to achieve their peak performance and engagement
Train, develop and evaluate salaried and hourly employees to effectively perform their jobs utilizing standardized methods
Achieve business results by creating a work environment that fosters a positive and inclusive culture that is based on feedback and recognition
Achieve responsiveness and lead time objectives by applying GMS principles
Achieve and maintain GMS OPE Certification
Control costs and achieve productivity improvements
Maintain strong awareness of quality standards, communicate department quality goals and leverage resources to solve quality problems
Drive quality performances through standardized work practices
Utilize statistical methods and data from voice of customer and voice of process for continuous improvement
Participate in employee relations activities and discipline
Participate in the selection of new employees
Utilize human resources in accordance with corporate policies and procedures and government regulations
Communicate between departments and other business units to implement best practices, resolve problems and sustain consistent performance to objectives
Provide a leadership role in the implementation of major department initiatives and projects and oversight
Assist in the development of the facility and processes using the plan for change process
Keep up-to-date of parts distribution center performance reports and costs
Support CCA Growth Strategy through exceptional customer experiences
Perform other administrative tasks, as required
Required Skills and Experience
Demonstrated knowledge of corporate, division and plant policies, health and safety, employee relations
Demonstrated high level of interpersonal skills to effectively lead, motivate and facilitate others in group situations
Proficiency in team building and ability to create an environment that allows for measured risk taking
Demonstrated ability to effectively organize and plan
Strong communication skills with the ability to work effectively at all levels of the organization
Demonstrated high level analytical ability to assess and identify appropriate alternative courses of action for definition and resolution of problems that are unique and diverse
Ability to exercise independent judgment
Demonstrated thorough knowledge of GMS principles
Demonstrated knowledge of financial management concepts to improve costs
Preferred Skills and Experience
Knowledge of warehousing operations, processes, and equipment
Multi-department experience preferred
Knowledge of GMS
Education and Training
Post Secondary Education required.
Minimum of 7 years of experience as first-line supervisor of hourly employees in a warehousing / manufacturing environment
Benefits:
- GM’s comprehensive compensation and benefits plan is carefully designed and thoroughly benchmarked against the companies that we compete for talent in the local market .
The goal of the General Motors of Canada total rewards program is to support the health and well-being of you and your family. Our comprehensive compensation plan currently includes the following benefits, in addition to many others:
Paid time off including vacation days, holidays, and supplemental benefits for pregnancy, parental and adoption leave.
Healthcare, dental and vision benefits including health care spending account and wellness incentive.
Life insurance plans to cover you and your family.
Company and matching contributions to a Defined Contribution Pension plan to help you save for retirement.
Global recognition program for peers and leaders to recognize and be recognized for results and behaviors that reflect our company values.
Tuition Assistance and Employee Assistance Program.
GM Vehicle Purchase Plan for you, your family and friends.
About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join Us
We aspire to be the most inclusive company in the world. We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Our Work Appropriately philosophy supports our foundation of inclusion and provides employees the flexibility to work where they can have the greatest impact on achieving our goals, dependent on role needs. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.
Diversity Information
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that workforce diversity creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We understand and embrace the variety through which people gain experiences whether through professional, personal, educational, or volunteer opportunities.
We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications and apply for any positions that match your skills and capabilities.
Equal Employment Opportunity Statement
Accommodation is available for applicants with disabilities. Should you be contacted by General Motors of Canada, please advise if you require accommodation. General Motors of Canada values diversity and is an equal opportunity employer.
We are leading the change to make our world better, safer and more equitable for all through our actions and how we behave. Learn more about:
Our Company (https://search-careers.gm.com/en/working-at-gm/)
Our Culture
How we hire (https://search-careers.gm.com/en/how-we-hire/)
Our diverse team of employees bring their collective passion for engineering, technology and design to deliver on our vision of a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion. We are looking for adventure-seekers and imaginative thought leaders to help us transform mobility.
Explore our global location s
The policy of General Motors is to extend opportunities to qualified applicants and employees on an equal basis regardless of an individual's age, race, color, sex, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. Additionally, General Motors is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us at Careers.Accommodations@GM.com .In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.