Campus Pride Jobs

Job Location

North York

Job Description

Are you a leader looking for a career where you will build brands recognized by consumers around the world? Are you passionate about exploring consumer & market insights to guide strategy in an innovative way? Do you want to unleash your business leadership potential? If you have proven analytical skills and are looking for a rewarding job which will allow you to grow personally and professionally, then come be a P&G Commercial Manager!

Working as a Commercial Manager at P&G means being a total business owner, spanning both brand management and trade marketing responsibilities. You will have a unique opportunity to shape the future of your brands in the Canadian market. You will work with a large cross-functional team to identify insights and execute plans that will continue to grow your brand profitably. You will be a catalyst to the brand’s product and commercial innovations, communication plans, and retail strategies.

Commercial Manager at P&G:

We are looking for a strategic and results-driven professional. We want someone who is comfortable working across multiple functions, capable of making data-drive decisions, and skilled at adapting strategies to changing market conditions. A successful candidate will demonstrate a passion for brand-building and a deep understanding of the Canadian retail landscape, coupled with strong leadership abilities and the interpersonal skills needed to work with cross-functional teams and external partners. We want someone who can effectively present ideas, persuade others, and gain buy-in from key stakeholders, whether internal or external. The ideal candidate is skilled at managing multiple priorities, meeting deadlines, and ensuring projects are executed seamlessly.

Some of your responsibilities as Commercial Manager will include:

• Strategic planning:

• Developing annual brand plans considering market trends and business objectives

• Aligning brand plans with retailer & sales team objectives

• Monitoring brand budgets and allocating investments effectively to maximize ROI

• Working with finance and supply chain to build accurate forecasts

• Brand management:

• Coordinating cross-functionally to bring new products to market

• Planning and executing marketing campaigns across all media touchpoints

• Monitoring brand health through analysis of sales data, consumer data, and market research

• Assessing brand performance through data analytics and adjusting strategies accordingly

• Trade marketing:

• Collaborating with sales teams to develop retail plans (distribution, shelving, merchandising)

• Designing trade programs that drive retailer engagement and consumer purchases

• Analyzing trade spend effectiveness to optimize future spending

• Ensuring sales teams are supported with resources and selling materials to drive growth

Job Qualifications

Minimum qualifications:

• Bachelor’s degree from an accredited university, any major

• Strong leadership skills & written and verbal communication

• Demonstrated ability of critical thinking and problem solving

• Basic financial knowledge (i.e. financial statements)

Beneficial skills:

• Knowledge of retail environments, shopper marketing, sales drivers, and category management

• Competence in using retail data analytics tools (i.e. Nielsen, IRI)

• Strong digital acumen (i.e. digital marketing tools, e-commerce trade strategies)

  How To Apply

  Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible. We will be reviewing applications on a rolling basis. We encourage you to review the information  here (https://www.pgcareers.com/hiring-process%22%20/l%20%22assessment)  for details on what to expect and our hiring process.

   

  Assessment Overview: If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Please review our Assessment Prep Video (https://www.youtube.com/watch?v=R4iLwC9z6DU) and Assessment Overview (https://www.pgcareers.com/global/en/assesment-overviews) for more information on how to prepare. Assessment scores are valid for 12 months; to apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments. 

  Additional Information

  We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQIA+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin, or two or more races are strongly encouraged to apply.

   

  P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please  click here (https://faq.pgwebtools.com/app/#!/faqs/category/accommodation)  to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) complete the Peak Performance Assessment (not timed), 3) do not complete the Interactive Assessment until you have been contacted by Canada Talent Acquisition for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

   

  Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.

   

P&G serves nearly five billion people around the world and has a strong portfolio of trusted, quality, leadership brands, including Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette®, and Old Spice®. Join us to grow your skills as a world-class leader! P&G Canada is has been named one of Canada’s Best Diversity Employers (2024), Canada's Top 100 Employers (2024), Top Employers for Canadians Over 40 (2024), Canada's Top Employers for Young People (2024) and Greater Toronto's Top Employers (2024)!

DIRECTEUR COMMERCIAL

Vous êtes un leader à la recherche d'une carrière qui vous permettra de créer des marques reconnues par les consommateurs du monde entier ? Vous êtes passionné(e) par l'étude des consommateurs et des marchés afin d'orienter la stratégie de manière innovante ? Voulez-vous libérer votre potentiel de dirigeant d'entreprise ? Si vous avez des compétences analytiques avérées et que vous recherchez un emploi gratifiant qui vous permettra de vous épanouir sur le plan personnel et professionnel, alors devenez directeur commercial chez P&G.

Travailler en tant que directeur commercial chez P&G signifie être un propriétaire d'entreprise à part entière, couvrant à la fois la gestion de la marque et les responsabilités en matière de marketing commercial. Vous aurez l'occasion unique de façonner l'avenir de vos marques sur le marché canadien. Vous travaillerez avec une grande équipe interfonctionnelle pour identifier des idées et exécuter des plans qui continueront à faire croître votre marque de manière rentable. Vous jouerez un rôle de catalyseur pour les produits et les innovations commerciales de la marque, les plans de communication et les stratégies de vente au détail.

Commercial Manager chez P&G :

Nous recherchons un professionnel stratégique et axé sur les résultats. Nous voulons quelqu'un qui soit à l'aise pour travailler dans plusieurs fonctions, capable de prendre des décisions fondées sur des données et d'adapter ses stratégies à l'évolution des conditions du marché. Le candidat retenu fera preuve d'une passion pour la création de marques et d'une compréhension approfondie du paysage de la vente au détail au Canada, ainsi que de solides capacités de leadership et des compétences interpersonnelles nécessaires pour travailler avec des équipes interfonctionnelles et des partenaires externes. Nous recherchons une personne capable de présenter efficacement des idées, de persuader les autres et d'obtenir l'adhésion des principales parties prenantes, qu'elles soient internes ou externes. Le candidat idéal est capable de gérer des priorités multiples, de respecter les délais et de veiller à ce que les projets soient exécutés sans heurts.

En tant que directeur commercial, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Planification stratégique :

• Élaborer des plans de marque annuels en tenant compte des tendances du marché et des objectifs commerciaux.

• Aligner les plans de marque sur les objectifs des détaillants et de l'équipe de vente

• Le suivi des budgets des marques et l'allocation efficace des investissements afin de maximiser le retour sur investissement.

• Travailler avec les services financiers et la chaîne d'approvisionnement pour établir des prévisions précises.

• Gestion de la marque :

• Coordonner de manière transversale le lancement de nouveaux produits sur le marché

• Planifier et exécuter des campagnes de marketing à travers tous les points de contact médiatiques

• Contrôler la santé de la marque en analysant les données sur les ventes, les données sur les consommateurs et les études de marché.

• Évaluer les performances de la marque grâce à l'analyse des données et adapter les stratégies en conséquence.

• Marketing commercial :

• collaborer avec les équipes de vente pour élaborer des plans de vente au détail (distribution, mise en rayon, merchandising)

• Concevoir des programmes commerciaux qui stimulent l'engagement des détaillants et les achats des consommateurs.

• Analyser l'efficacité des dépenses commerciales afin d'optimiser les dépenses futures

• Veiller à ce que les équipes de vente disposent des ressources et du matériel de vente nécessaires pour stimuler la croissance.

Qualifications minimales :

• Licence d'une université accréditée, toutes disciplines confondues.

• Solides compétences en matière de leadership et de communication écrite et orale

• Aptitude avérée à la réflexion critique et à la résolution de problèmes

• Connaissances financières de base (c.-à-d. états financiers)

Compétences utiles :

• Connaissance des environnements de vente au détail, du shopper marketing, des moteurs de vente et de la gestion des catégories.

• Compétence dans l'utilisation d'outils d'analyse de données sur la vente au détail (par exemple Nielsen, IRI)

• Sens aigu du numérique (outils de marketing numérique, stratégies commerciales en matière de commerce électronique).

  Comment s'inscrire

  Postulez sur www.pgcareers.com et complétez votre candidature ET les évaluations aussitôt que possible. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Nous vous encourageons de consulter l’information suivant (https://www.pgcareers.com/hiring-process#assessment) pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus d'embauche.

  Aperçu de l'évaluation : si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de remplir une ou plusieurs évaluations en ligne. Veuillez consulter notre vidéo de préparation (https://www.youtube.com/watch?v=R4iLwC9z6DU) à l'évaluation et notre aperçu des evaluations (https://www.pgcareers.com/ca/fr/processus-de-recrutement) Les scores d'évaluation sont valables 12 mois ; pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à reprendre les évaluations.

  Informations Complémentaires

  Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Les candidats sous-représentés, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes handicapées, les femmes, les 2SLGBTQIA+ et/ou les Noirs, les Autochtones, les Asiatiques, les Latins ou les candidats d’origines mixed sont fortement encouragés à postuler.

  P&G s'engage à accommoder tout candidat handicapé, comme l'exige la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement lié à un handicap afin de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici (https://faq.pgwebtools.com/app/#!/faqs/category/accommodation) pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) remplissez l'évaluation Peak Performance (non chronométrée), 3) ne remplissez pas l'évaluation interactive avant d'avoir été contacté par Canada Talent Acquisition pour la vérification de la documentation. Merci d'avance pour votre patience.

  Le parrainage pour l'autorisation de travail n'est pas disponible pour ce rôle. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le lieu pour lequel il postule.

  P&G sert près de cinq milliards de personnes dans le monde et possède un portefeuille solide de marques de confiance et de qualité, notamment Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette® et Old Spice®. Joignez-nous pour développer vos compétences en tant que leader de classe mondiale ! P&G Canada a été nommé l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2024), les 100 meilleurs employeurs du Canada (2024), les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2024), les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada (2024) et les meilleurs employeurs dans la région du Grand Toronto (2024) !

Job Schedule

Full time

Job Number

R000118688

Job Segmentation

Recent Grads/Entry Level (Job Segmentation)

Starting Pay / Salary Range

$0.00 /