Campus Pride Jobs

Résumé Assister le chef d‘équipe dans l'inspection et le traitement des poteaux, la restauration des poteaux et d'autres services de l'équipe de terrain des services publics.

Qualifications Pour mener à bien ce travail, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux individus de remplir les fonctions essentielles.

Fonctions et responsabilités essentielles

Travailler de manière sécuritaire et efficace en utilisant tous les équipements de sécurité requis (casque, gilet de sécurité, chaussures de travail, etc.)

Inspection visuelle des poteaux électriques, y compris creuser, sonder, percer, mesurer et traiter (appliquer des produits de préservation du bois à l'aide de divers outils manuels (pelles, marteaux, perceuses, etc.).

Utiliser des équipements requis pour creuser le sol autour des poteaux électriques.

Doit atteindre et maintenir des niveaux acceptables de productivité et de qualité du travail en fonction des normes du poste et en comparaison avec les autres employés.

Conduire un véhicule de compagnie - 4x4 et véhicules côte à côte (si applicable et qualifié). Se déplacer et travailler dans des environnements variés, dans le secteur de Montréal et dans diverses régions du Québec.

Effectuer toutes les autres tâches raisonnables qui lui sont confiées par le chef d’équipe et suivre les lignes directrices et les instructions provenant de ses superviseurs et/ou de ses directeurs.

Responsabilités de supervision

Ce poste ne comporte pas de responsabilités de supervision.

Compétences

· Sécurité et sûreté - Observer les procédures de sécurité et de sûreté ; signaler les conditions potentiellement dangereuses ; utiliser correctement les équipements et le matériel.

· Orienté vers l'action - aime travailler dur, est orienté vers l'action et possède l'énergie pour l’exécution des choses qu'il/elle considère comme des défis ; n'a pas peur d'agir, parfois avec un soutien minimal ; saisit plus d'opportunités que les autres.

· Intégrité et confiance - jouit d'une grande confiance ; fait confiance aux autres ; est perçu comme un individu direct et sincère ; peut présenter une confiance sans détour d'une manière appropriée et utile ; sait être discret ; admet ses erreurs ; ne donne pas une fausse image de lui-même à des fins personnelles ; fait ce qu'il faut.

· Qualité - Fait preuve de précision et de minutie ; applique le retour d'information et des consignes pour améliorer ses performances ; contrôle son propre travail pour en assurer la qualité.

· Quantité - Respect des normes de productivité ; achève le travail dans les délais ; s'efforce d'accroître la productivité ; travaille rapidement.

· Adaptabilité - S'adapte aux changements de l'environnement de travail ; capable de faire face à des changements fréquents, à des retards ou à des événements inattendus.

· Assiduité/ponctualité - Est toujours présent au travail et à l'heure.

· Fiabilité - suit les instructions, répond aux directives de la direction ; assume la responsabilité de ses propres actions ; s'engage à travailler de longues heures lorsque cela est nécessaire pour atteindre les objectifs.

Formation et/ou expérience

Aucune expérience ou formation préalable.

Compétences linguistiques

Capacité à lire un nombre limité de mots de deux ou trois syllabes et à reconnaître les similitudes et les différences entre les mots et les séries de chiffres. Capacité à écrire et à prononcer des phrases simples.

Compétences en mathématiques

Capacité à additionner et à soustraire des nombres à deux chiffres et à multiplier et diviser par 10 et 100.

Capacité de raisonnement

Capacité à faire preuve de bon sens pour exécuter des instructions simples en une ou deux étapes. Capacité à faire face à des situations standardisées ne comportant que des variables occasionnelles ou inexistantes.

Compétences informatiques

Aucunes.

Certificats, licences et enregistrements

Avant de conduire un véhicule, l'employé doit avoir suivi avec succès le programme de qualification des conducteurs d'Osmose. En outre, pour pouvoir conduire un véhicule de l'entreprise, l'employé doit posséder un permis de conduire valide.

Autres qualifications

Il doit faire preuve de flexibilité et être disposé à se déplacer hors de son domicile pour des périodes courtes ou prolongées sur différents lieux de travail, le cas échéant. Le candidat doit faire preuve d'une assiduité constante et être disponible pour travailler du lundi au samedi. Doit se conformer à la politique d'Osmose pour un lieu de travail exempt de drogue et d'alcool.

Exigences physiques Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles doit satisfaire un employé pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles.

Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé doit régulièrement se tenir debout et marcher. Il doit fréquemment utiliser ses mains pour toucher, manipuler ou sentir, tendre les mains et les bras, grimper ou s'équilibrer, se baisser, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper, et parler ou entendre. L'employé doit fréquemment soulever et/ou déplacer jusqu'à 50 livres et occasionnellement soulever et/ou déplacer plus de 100 livres.

Environnement de travail Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Dans l'exercice de ses fonctions, le salarié est régulièrement exposé aux conditions météorologiques extérieures. Il est fréquemment exposé à des produits chimiques toxiques ou caustiques. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement modéré, avec de courtes périodes de bruit fort dépassant 85 décibels.

Summary

Assist foreman with pole inspection and treatment, pole restoration, and other utility field crew service.

Qualifications To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals to perform the essential functions.

Essential Duties and Responsibilities

• Operate in a safe and efficient manner utilizing all required safety equipment (hard had, safety vest, work boots, etc.)

• Hands-on wood pole inspection including digging, sounding, drilling, measuring, and treating (apply wood preservatives using a variety of hand tools (such as shovels, hammers, drills, etc.)

• Utilize equipment to excavate ground material around utility poles.

• Must achieve and maintain acceptable levels of productivity and quality of work based on job norm and in comparison, to fellow employees.

• Operate company vehicle - 4x4, and side-by-side vehicles (if applicable and qualified). Travelling to and working in a variety of settings, from urban to remote

• Perform all other reasonable duties as assigned by the Foreman and following the guidelines and instructions from your supervisors and/or managers.

Supervisory Responsibilities

This job has no supervisory responsibilities.

Competencies

• · Safety and Security - Observes safety and security procedures; Reports potentially unsafe conditions; Uses equipment and materials properly.

• · Action-Oriented – enjoys working hard, is action oriented, and full of energy for the things he/she sees as challenging; not fearful of acting, sometimes with minimal support; seizes more opportunities than others.

• · Integrity and Trust – is widely trusted; trusting of others; is seen as a direct, truthful individual; can present the unvarnished trust in an appropriate and helpful manner; keeps confidences; admits mistakes; doesn’t misrepresent self for person gain; does the right thing.

• · Quality - Demonstrates accuracy and thoroughness; Applies feedback to improve performance; Monitors own work to ensure quality.

• · Quantity - Meets productivity standards; Completes work in timely manner; Strives to increase productivity; Works quickly.

• · Adaptability - Adapts to changes in the work environment; Able to deal with frequent change, delays, or unexpected events.

• · Attendance/Punctuality - Is consistently at work and on time.

• Dependability - Follows instructions, responds to management direction; Takes responsibility for own actions; Commits to long hours of work when necessary to reach goals.

Education and/or Experience

No prior experience or training.

Language Skills

Ability to read a limited number of two- and three-syllable words and to recognize similarities and differences between words and between series of numbers. Ability to print and speak simple sentences.

Mathematical Skills

Ability to add and subtract two digit numbers and to multiply and divide with 10's and 100's.

Reasoning Ability

Ability to apply common sense understanding to carry out simple one- or two-step instructions. Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables.

Computer Skills

None.

Certificates, Licenses, Registrations

Prior to operating a vehicle, must successfully complete the Osmose Driver Qualification Program. In addition, to be eligible to operate any company vehicle, the employee must possess a valid driver's license.

Other Qualifications

Must possess flexibility in being willing to travel away from home for short and extended periods to various job locations when necessary. Must maintain a consistent attendance record and be available for work Monday through Saturday. Must comply with the Osmose Policy for a Drug and Alcohol-Free Workplace.

Physical Demands

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this Job, the employee is regularly required to stand and walk. The employee is frequently required to use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl and talk or hear. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds and occasionally lift and/or move more than 100 pounds.

Work Environment

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this Job, the employee is regularly exposed to outside weather conditions. The employee is frequently exposed to toxic or caustic chemicals. The noise level in the work environment is usually moderate, with short periods of loud noise exceeding 85 decibels.

We are proud to offer:

Opportunity for production bonuses determined by crew performance.