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Career Opportunities: Chargé de développement RH (25091)

Requisition ID 25091 - Posted - ASSA ABLOY Entrance Systems France SAS - BSI DB South Europe - FRA: Lieusaint - Human Resources - Posting Country (1) - Yes - Mid-senior level - Travel Required: 11%-30%

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Nous recrutons un chargé de Développement RH (H/F) – poste basé à Lieusaint (77)

ASSA ABLOY Entrance Systems France est une division d’ASSA ABLOY comptant près de 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de plus de 100 millions d'euros. Elle fournit des solutions permettant un flux efficace et sûr des personnes et des marchandises dans les bâtiments professionnels. Notre offre inclut une vaste gamme de portes de portes industrielles automatiques, rigides et souples, ainsi que des équipements de quai et tous les services pour leur entretien et leur maintenance.

Elle réunit sous une seule marque les leaders qui ont dynamisé le marché de la porte industrielle : Crawford, Albany, Dynaco, Megadoor et Nergeco.

Au sein du département Ressources Humaines, vous serez sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et coordonnerez les actions de développement RH, en vue de soutenir le business.

Dans un contexte de croissance et de tensions sur le marché du travail, vous accompagnez les managers dans le recrutement, le développement et la rétention de leurs équipes.

Vos principales missions sont :

• Recrutement : Vous pilotez les prestataires et priorisez les actions de recrutement, vous supportez les managers dans tout le processus depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs et êtes partie prenante des décisions. Vous veillez à la bonne intégration des candidats et les suivez durant leur première année au sein du groupe.

• Rétention des talents : Vous mettez en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise.

• Marque employeur : Vous travaillez sur la marque employeur et développez l’image de l’entreprise, notamment à travers les réseaux sociaux et en interne.

• Mobilité interne : Vous assurez la gestion du processus de mobilité interne et de gestion des carrières (Talent Management).

• Détection et revue des talents.

• Élaboration de parcours professionnels et de plans de succession.

• Élaboration de dispositifs de mobilité.

• Entretiens professionnels et bilan à 6 ans.

• Formation : Vous structurez et pilotez les actions de formation et les plans de développement des compétences adaptés aux besoins de l’entreprise et des salariés.

• Diversité : vous mettez en œuvre les plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes.

• Projets RH : Vous êtes en lien avec les RH du groupe pour le déploiement de nouveaux outils au sein de l’entreprise et accompagnez les managers dans la bonne prise en main de ces derniers. V ous êtes également Key User sur notre système d’information RH en particulier sur les modules compétences, performance.

• Indicateurs : vous suivez les indicateurs de votre périmètre, les analyser et le cas échéant proposer des plans d’actions. Optimiser les activités et processus RH de son périmètre.

• Pilote les indicateurs et la gestion budgétaire des activités sur son périmètre.

• Vous vous assurez du respect réglementaire au sein de votre périmètre.

  Votre profil :

  Vous êtes issu(e) d’une formation RH et avez une expérience significative dans le développement RH (en particulier recrutement). Vous avez une appétence particulière pour l’industrie et êtes orienté(e) business et clients. Vous parlez anglais couramment afin de pouvoir échanger avec les interlocuteurs du Groupe.

  Compétences :

• Connaissance approfondie des ressources humaines, à la fois du point de vue juridique pour le recrutement, la formation et développement des talents.

• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines.

• Leadership et capacité à fédérer les collaborateurs autour de projets,

• Sens de l'organisation.

• Forte aisance communicationnelle à l'écrit comme à l'oral.

• Capacité à accompagner les collaborateurs et faire preuve de diplomatie.

  Les avantages à travailler pour ASSA ABLOY Entrance Systems France

• Vous travaillez auprès d’équipes résolument orientées business.

• Vous pourrez intervenir sur divers sujets en lien avec la Direction des RH.

• Nous vous préparons un parcours d’intégration au sein d'une équipe dynamique.

• Package attractif, RTT, télétravail possible et autres avantages.

  We are the ASSA ABLOY Group

  Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

  As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

  As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.