Campus Pride Jobs

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.

Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab. Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität.

Wir suchen Sie,TMOD Teamlead (m/w/divers), für unseren Bereich Tires am Standort Korbach.

Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten:

• Leitung des TMOD-Teams am Standort, sowie Steuerung der gemeinsamen Umsetzung der TMOD-Roadmap und dem Vorantreiben des Thema „Learning“

• Zuständigkeit für die Umsetzung des Talents Management Zyklus inkl. der Vor- und Nachbereitung der Konferenzen am Standort, im Angestellten- und Shopfloorbereich

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, HR Business Partnern, Ausbildungskoordinatoren und der Ausbildung

• Schnittstelle zu CITT (Continental Institut für Technologie und Transformation)

• Initiierung und Begleitung der unterschiedlichen Tools der Continental Feedback Landscape; Verantwortlichkeit für den OUR BASICS live Prozess

• Unterstützung und Vorantreibung von Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. langfristige Entwicklungspläne, Karrierepfade und Nachfolgeplanung

• Leitung von und Mitarbeit an funktions- und standortübergreifenden Projekten

• Repräsentant der Personalentwicklung des Standortes außerhalb und innerhalb der TMOD-Community des Konzerns

• Konzeptionierung, Initiierung und Durchführung von Schulungskonzepten für unterschiedliche Zielgruppen am Standort

• Weiterbildungsverantwortlicher am Standort: Beratung und Unterstützung zu Qualifizierungsmaßnahmen, Ansprechpartner für die Quali Guides

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, o-Ä. mit dem Schwerpunkt Personal, Entwicklung, Organisationsentwicklung, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personalentwicklung

• Erste Führungserfahrung wünschenswert

• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP/ Success Factors

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten

• Sicheres Auftreten und sehr gutes Selbstmanagement

• Kundenorientierung, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:​

• Fortbildungsmöglichkeiten​

• Mobile und flexible Arbeitsmodelle​

• Sabbaticals​

• und noch vieles mehr...​

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) ​

#Jobdrehscheibe

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