Campus Pride Jobs

En France, nous sommes leaders du marché de la nutrition médicale et en phase de croissance sur le marché des compléments alimentaires. En tant qu’Entreprise à Mission, nos collaborateurs sont les premiers acteurs et bénéficiaires de notre raison d’être « Aider à vivre en meilleure santé, aujourd’hui et demain, grâce à la nutrition ».

Rejoindre Nestlé Health Science, c'est travailler chaque jour avec des équipes diverses et inclusives qui sont animées par leur métier et leur passion pour la santé. Your best for better lives , résume notre état d'esprit. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse suivante : www.nestlehealthscience.fr

En un coup d'œil

• CDI - Temps plein

• Localisation : Issy-Les-Moulineaux (92)

• Minimum 10 années d'expérience sur des fonctions commerciales avec idéalement une expérience en tant que formateur

• Une expérience réussie en management d'équipe et dans le développement des collaborateurs.

Notre proposition

En tant que Responsable Développement des Compétences chez Nestlé Health Science, votre mission principale sera d'identifier les besoins de développement/formation des équipes de vente (sur 3 réseaux différents avec 3 typologies de métier) dans un contexte de transformation permament de l'environnement notamment réglementaire et business.

Définir, concevoir, mettre en œuvre et animer des programmes locaux et/ou décliner des programmes du Groupe pour accompagner la stratégie NHS et pour développer l'efficacité commerciale des réseaux de vente visant à augmenter les ventes du protefeuille de marques Nestlé Health Science.

Vos missions au quotidien

Missions principales:

Dans le cadre de votre poste, vous aurez en charge notamment de :

• Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement/formation des ventes pour atteindre les objectifs fixés par l'entreprise et en lien avec la feuille de route NHS

• Evaluer et identifier les besoins en développement/formation des réseaux de ventes en étroite collaboration avec les Directions des Ventes/Business et les Ressources Humaines dans le respect des référentiels de compétences du Groupe, y compris programme locaux

• Développer les managers des ventes sur leurs compétences de leadership (coaching, ...)

• Accompagner les managers des ventes sur le développement des compétences (métier, soft skills, ...) de leurs équipes : construction d'outils différenciés en fonction des besoins des régions, pilotage des évaluations, ...

• Construire et animer les formations des équipes de vente pour optimiser les performances individuelles et collectives

• Collaborer avec les autres départements de l'entreprise, tels que le médical, le marketing et le Commerce pour contribuer à l'efficacité des outils pédagogiques et/ou commerciaux pour les clients (ex : pharmacies, médecins) en cohérence avec le plan annuel de formation

• Veiller à l'efficacité de la mise en oeuvre des actions de formation : suivi des indicateurs, présentation de rapports réguliers, analyse de l'efficacité des actions de développement/formation

• Fournir les documents nécessaires à l'enregistrement des formations pour garantir le respect du process légal : convocation, programme de formation, convention, attestation de présence, évaluation.

• Décliner et adapter les programmes e-learning du Groupe, créer les modules spécifiques pour le Marché français en intégrant les parcours aux plateformes digitales (ex ILearn, Boost, ...)

• Etre le formateur référent pour NHS pour l'implémentation des programmes clés de techniques de ventes du Groupe : PSS (Professional Selling Skill), SAM (Strategy Account Manager), FRONTIER (business simulation pour managers), ...

• Coordonner le process d’évaluation fonctionnelles SCF avec les managers pour chaque réseau

• Valider la pédagogie des formations 'Outils' pour les réseaux de ventes : Veeva, E force...

• Assurer une veille (interne et externe) sur les nouvelles tendances et les innovations du marché pharmaceutique / formation

La liste des principales responsabilités et activités n'est pas exhaustive.

C'est tout vous ? On est fait pour s'entendre !

Vos atouts pour réussir

• Vous attesté d'une expérience réussie en management d'équipe et dans le développement des collaborateurs (dans le secteur de la santé serait un plus)

• Vous êtes reconnu.e pour vos compétences en coaching de managers et d'équipes.

• Vous avez une excellente maîtrise des techniques d'animation et d'ingenierie de formation

• Vous savez évoluer dans un environnement complexe et matriciel.

• Vous faites preuve d’une grande rigueur, de solides capacités d’analyse,

• Vous êtes reconnu.e pour vos fortes compétences en leadership, travail d'équipe, gestion de projet, une capacité à travailler avec des départements variés.

• Maîtrise des outils Excel et Powerpoint, les outils internes de pilotages sont un + La maîtrise de l'anglais est un imépratif

C'est tout vous ? On est fait pour s'entendre !

Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain.

Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau,​ ni orientation sexuelle, ni croyance​.

L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France.

Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle. #entrepriseinclusive #WeAreNestle

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity