Campus Pride Jobs

Locatie: Hengelo

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de Manufacturing Engineering afdeling die valt onder de OPEX-afdeling (evenals de Continuous Improvement afdeling). Je rapporteert aan de manager OPEX en je vertaalt de op plant managementniveau geformuleerde Profit Plan doelstellingen en het Strategisch Plan naar een Manufacturing Engineering beleid en budget.

Taken en verantwoordelijkheden:

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan 4 Manufacturing Engineers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het maken van een jaarplan en projectenplanning voor de afdeling en de naleving ervan, overeenkomend met het Eaton Business System en het Eaton Continuous Improvement Framework.

Je creëert en stimuleert een projectcultuur met daarin verworven een Continuous Improvement aanpak door middel van coachen en faciliteren en het bevorderen van medewerker betrokkenheid. De volgende taken komen ook voor binnen deze functie:

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en naleven van een effectieve en adequate vergaderstructuur.

• Je bent verantwoordelijk voor de beoordeling en ontwikkeling van je mensen. Leidinggeven, inspireren en motiveren van de Lean Manufacturing Engineers.

• Je beoordeelt en verdeelt de work/ projectload over de beschikbare resources.

• Je bent het aanspreekpunt voor de CAPEX-voortgang (beheren, communiceren, sturen).

• Bewaken van het gebruik van het Eaton PRO-launch systeem voor het correct uitvoeren van projecten.

• Je gaat zelfstandig grote projecten leiden.

• Bewaken van de door de afdeling toegepaste processen en het hiervan aanpassen in het Kwaliteitsmanagement Handboek.

Kennis en vaardigheden:

Je beschikt over een afgeronde (Technische) Bedrijfskunde studie

Je hebt een Greenbelt of aantoonbare ervaring in Continuous Improvement voor een goede verbinding met de CI-tak van de OPEX-afdeling en de verschillende projecten. Daarnaast beschik je over sterke leiderschapskwaliteiten en analytisch denkvermogen, bent communicatief sterk. Daarnaast zouden we de volgende vaardigheden willen zien:

• Bekwaamheid om in een complexe en dynamische omgeving altijd een weg te vinden voor jezelf en de afdeling

• Kennis met continue verbeteren - (Lean) Six Sigma, Kaizen, TPM

• Kennis van projectmanagement

• Ervaring met auditeren en rapportagestructuren

• Presentatievaardigheden, weten hoe een stuurgroep te leiden.

• Change Managementvaardigheden en je bent een People Manager

• Goede beheersing van de Engelse taal

Wat krijg je ervoor terug?

• Inclusie en diversiteit – openheid voor diversiteit vergroot onze toegang tot het beste talent. Inclusie stelt ons in staat om dat talent volledig te benutten.

• Leren en ontwikkeling – we investeren in onze werknemers voor de lange termijn – niet alleen met salaris en voordelen, maar met doorlopende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden die beschikbaar worden gesteld via Eaton University.

• We moedigen interne doorgroei- en promotiemogelijkheden aan.

• Vitaliteit – Wellness bij Eaton is meer dan een programma, het gaat om het veranderen van de omgeving door de juiste hulpmiddelen aan te bieden om werknemers in staat te stellen dat mogelijk te maken

Maar het belangrijkste: Werken met leuke collega’s binnen een dynamische werkomgeving!

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

#LI-DG1