Job Information
Conduent Human Resources Manager in Guatemala City, Guatemala
A través de nuestros asociados, Conduent ofrece servicios y soluciones de misión crítica a empresas de Fortune 100 y más de 500 gobiernos, creando resultados excepcionales para nuestros clientes y los millones de personas que cuentan con ellos. Tienes la oportunidad de prosperar personalmente, marcar la diferencia y ser parte de una cultura donde la individualidad se nota y valora todos los días.
Primary Duties & Responsibilities
• Manage recruitment process, including job postings, screening and interviewing for country specific hiring.
• Represent the HR department locally while rolling out initiatives created at a global level
• Provide local HR support to leaders in all areas of Human Resources including recruitment, performance management, benefits & compensation administration, and employee relations.
• Provide guidance and direction to employees and management on various HR related topics and respond to routine HR questions
• Develop and maintain relationships with all levels of management to provide necessary coaching, guidance and support.
• Conducts exit interviews, analyzes data and makes recommendations to the management team for continuous improvement.
• Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources and employment law.
• Work with members of HR team to ensure MedRisk policies and procedures are in compliance with regulatory requirements.
• Work with HRIS Administrator to prepare monthly reporting for country specific analytics.
• Support alignment with the corporate culture. Model established values and behaviors.
• Additional tasks and projects as assigned
Qualifications
• BA/BS degree, plus 5+ years’ experience in a diverse HR role, working in a fast paced environment (medium size company preferred).
• Experience working with US companies on a global platform.
• Strong employee relations background to manage issues on many employment related topics
• Ability to conduct briefings or trainings on various HR topics such as performance management and other development programs
• Strong communication skills, verbal and written, to support correspondence and/or development of departmental communications.
• Must be fluent in English.
• Sound critical thinking and problem solving abilities
• Detail oriented with solid organizational skills
• Ability to work closely with a global team
• Experience with ADP HRIS systems
• HR Certification is a plus
Conduent es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera solicitantes para todos los puestos sin distinción de raza, color, credo, religión, ascendencia, origen nacional, edad, identidad de género, expresión de género, sexo/género, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental. , condición médica, uso de un perro guía o animal de servicio, condición de militar/veterano, condición de ciudadanía, base de información genética o cualquier otro grupo protegido por la ley.
Las personas con discapacidades que necesitan una adaptación razonable para solicitar o competir por un empleo en Conduent pueden solicitar dicha adaptación haciendo clic en el siguiente enlace, completando el formulario de solicitud de adaptación y enviando la solicitud utilizando el botón "Enviar" en la página parte inferior del formulario. Para aquellos que utilizan Google Chrome o Mozilla Firefox, descargue el formulario.primero: haga clic aquí para acceder o descargar el formulario (https://downloads.conduent.com/content/usa/en/file/conduent-applicant-adaaa-referral-form.pdf) . tu también puedes haga clic aquí para acceder a la Política de adaptaciones ADAAA de Conduent (http://downloads.conduent.com/content/usa/en/document/cdt_adaaa_accommodation_pol.pdf) .
En Conduent, valoramos la salud y la seguridad de nuestros asociados, sus familias y nuestra comunidad. Según nuestros protocolos actuales, no exigimos la vacunación contra el COVID para la mayoría de nuestros trabajos en EE. UU., pero es posible que le solicitemos que proporcione su estado de vacunación contra el COVID, cuando lo permita la ley.