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Job Information

Philips Account Manager (m/w/d) Bildgebende Systeme Bayern in Germany - Home Based, Germany

Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren innovativen Lösungen im Bereich Bildgebende Systeme bei Philips HealthSystems. In dieser Rolle übernimmst du die strategische Entwicklung und das Management eines festen Kundenstamms und setzt dein Wissen über unsere Produkte, Software und Dienstleistungen aktiv bei unseren Kunden ein, um nachhaltige Partnerschaften aufzubauen. Du bist Teil eines starken Teams mit umfangreicher Unterstützung durch Experten aus Service, Back Office und Marketing. Du berichtest direkt an den District Leader im Süden.

Dein Job:

  • Strategische Betreuung und Entwicklung von Kunden im Bereich Imaging Systems (MR, CT, Kardiovaskular, Röntgen, etc.) sowie Healthcare IT

  • Aufbau und Pflege starker Kundenbeziehungen und Förderung neuer Geschäftsmöglichkeiten in Abstimmung mit dem Key Account Manager

  • Erstellung und Präsentation kundenorientierter Angebote sowie Führung von Verhandlungen

  • Organisation von Produktdemonstrationen und Referenzbesuchen zur Stärkung der Kundenbindung

  • Wettbewerbsbeobachtung und Weitergabe wertvoller Marktinformationen an die Business Unit

Der Job passt zu dir, wenn:

  • Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation

  • Mehrjährige Vertriebserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in der Geschäftsentwicklung, idealerweise in der Medizintechnik oder Healthcare-IT

  • Kenntnisse über medizinische Abläufe und das Gesundheitssystem sowie Empathie und hohe Kundenorientierung.

  • Selbstständige Arbeitsweise und exzellente Kommunikationsfähigkeiten

  • Strategisches Denken und IT-Affinität (insb. Microsoft Office und CRM-Tools)

  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Philips Benefits für dich:

  • Attraktive Vergütung: Außertarifliche Vergütung und variabler Anteil inkl. jährlicher Gehaltsanpassung

  • Mobilität und Geräte: Firmenwagen mit Möglichkeit zur Privatnutzung (1%-Versteuerung), Leasing von Fahrrädern und auch Smartphones für den privaten Gebrauch

  • Purpose: Arbeite mit einem engagierten Team an Projekten, die Leben verbessern

  • Zukunftssicherung: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die Philips Pensionskasse

  • Teamkultur & Engagement: Duz-Kultur, bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit und Teamaktionen rund um Nachhaltigkeit und Vielfalt

  • Philips University: Breites Angebot an fachlichen Trainings und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung

  • Gesundheit & Wohlbefinden: Diverse Angebote im Bereich physischer und mentaler Gesundheit, inkl. betriebsärztlicher Betreuung und Sportkurse

  • Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen in Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes

Über Philips

Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.

  • Mehr über unser Business erfährst du hier.

  • Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte.

  • Erfahre mehr über unsere Vision.

Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips.

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier.

Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht.

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