Job Information
ADP HR Consultant AdvancedPay in Bremen, Germany
Ausschreibende Stelle: Implementation & Consulting AdvancedPay
Standort: nach Bedarf/bundesweit
zu besetzende Position: HR Consultant AdvancedPay (m/w/d)
Einstellungstermin: laufend bei Bedarf
Aufgaben der Position und Anforderungen (fachlich, persönlich):
Hauptaufgaben:
Durchführen von Kick-Off-Meetings, Initiierung und Wahrnehmung von Projektterminen (remote) und regelmäßige Telefonkonferenzen
Analyse der Kundenanforderungen zur Erstellung eines Payroll Sollkonzeptes inkl. Durchführung von Lohnartenworkshops
Wahrnehmung des Projektmanagements und Koordination aller Projektbeteiligten
Soll-/Ist-Kontrolle aller Projektmeilensteine und Organisation der dem Projekt vorgelagerten und nachgelagerten Prozesse
Parametrierung der Software PAISYAdvanced, u.a. Datenmigration, Schnittstellenanalyse, Parametrierung von Firmenstamm und Lohnarten
Durchführung von Kunden-Einweisungen und -Schulungen zu einzelnen Modulen
Go-live Tätigkeiten sowie Echtlaufbetreuung beim Kunde
Mitarbeit an internen Verbesserungsinitiativen, wie z. B. der Celergo Taskforce
Sales-Unterstützung bei Terminen im Verkaufsprozess und Durchführung von internen Sales-Schulungen
Gewinnung von Referenzkunden
Fachliche Anforderungen:
Mehrjährige Erfahrung mit Paisy, sowie umfassende Kenntnisse im Lohnsteuer- und SVRecht
IT-Erfahrung
Personalwirtschaftliches Know-How
Umfassende Kenntnisse in Lohn- und/oder Zeitartenparametrierun
Projektmanagement Kenntnisse
MS-Office Kenntnisse
Persönliche Anforderungen:
Eigeninitiative
Kundenorientierung
Teamfähigkeit
Ziel- und ergebnisorientiert
Termintreue und Zuverlässigkeit
LI-AV4
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.