Campus Pride Jobs

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS?

Certifiée comme Great Place to Work®, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financièrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos gens plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rôle vital dans notre économie et nos communautés locales. Et c'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. Un travail important, des gens marquants.

Description du poste

QUEL EST LE TRAVAIL?

Relevant du Vice-Président Régional, le poste de Chargé de Projet en installation de campement modulaire, supervise les projets de construction du début à la fin. Il / Elle organisera et supervisera les procédures de construction et s’assurera qu’elles soient réalisées dans les délais et de manière efficace. Il/Elle coordonnera une équipe de professionnels de différentes disciplines pour atteindre les meilleurs résultats et fera preuve d’un esprit d’analyse et de bonne compétences organisationnelles. L’objectif sera de garantir que tous les projets soient livrés dans les délais conformément aux exigences tout en respectant le budget.

Responsabilités:

Les tâches et responsabilités du poste de Chargé de Projet en installation de campement modulaire incluent, mais ne se limitent pas nécessairement aux tâches suivantes :

• Planifier le travail et attribuer les responsabilités ;

• Obtenir les soumissions et les PO des clients ;

• Travaillé en collaboration avec le Surintendant et le Gestionnaire Logistique ;

• Diriger l'équipe ou le contracteur et les différents quarts de métier en collaboration du Surintendant ;

• Prendre des décisions ;

• Planifier l’échéancier : évaluer la progression du projet et rédiger des rapports détaillés ;

• Contrôler son/ses projet(s) ;

• Se déplacer au site pour inspecter les travaux pendant la réalisation ;

• Gérer le budget et négocier les contrats avec les prestataires externes pour obtenir des accords rentables ;

• Comptabilisé les dépenses du projet et donner des rapports quotidiens au Chef de District ;

• Gérer les conflits, les problèmes qu'engendre le projet;

• Communiquer avec les clients et avec l'équipe de travail régulièrement ;

• Garantir le respect de toutes les normes relatives à la santé et la sécurité, et signaler les problèmes ;

• Se charger d’obtenir les permis et licences auprès des autorités compétentes ;

Qualifications

QUI RECHERCHONS-NOUS?

Qualifications et exigences:

• Connaissance approfondie des procédures de construction, des matériaux et des principes de gestion de projet ;

• Bonne connaissance des normes relatives à la qualité, la santé et la sécurité ;

• Bonne connaissance de MS Office ;

• Bonne connaissance des logiciels de construction et de gestion de projet ;

• Excellente aptitude à communiquer et à négocier ;

• Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps ;

• Esprit d’équipe avec des compétences en leadership ;

• Licence en science du bâtiment ou un domaine apparenté ;

• La certification PMP ou une certification équivalente sera un plus ;

Informations complémentaires

QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUS ?

• Environnement de bureau en présentiel à notre bureau d’Amos ;

• 40h par semaine du lundi au vendredi ;

• Salaire concurrentiel à discuter selon l’expérience ;

• Programme d’assurances collectives et REER.

Horizon Nord, membre du Groupe Dexterra, est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, au statut autochtone ou à tout autre facteur protégé par la loi. Des accommodements liés à l’invalidité pendant le processus de sélection de l’embauche sont disponibles sur demande.

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